Ново проучване за 2025 година очертава ясно настроенията в частния сектор у нас – работодателите остават изключително сдържани към идеята за значително повишаване на възнагражденията.
Анализ на водещ корпоративен консултант в сферата на бизнес управлението и риска, обхванал над 560 компании в България, отчита средно увеличение на заплатите от едва 6% за настоящата година. Подобен ръст се очаква и през 2026 година – първата, в която официалната валута у нас ще бъде еврото.
Предпазливост въпреки стабилизацията на инфлацията
Работодателите очевидно запазват консервативен подход, а инфлацията вече не е водещият фактор при вземането на решения за възнагражденията.
„Има компании, които са внимателни заради икономически трудности – повишени мита в някои държави, неблагоприятни аграрни условия тази пролет, както и засиленото навлизане на китайски стоки на пазара.
Инфлацията също продължава да оказва влияние – според данните на НСИ за септември 2025 г. тя е 5,6% спрямо същия месец на 2024 г.“, обяснява пред БНР-Радио София Стела Юлзари, старши консултант в компанията и автор на изследването.
Тя уточнява, че за международните компании по-високи увеличения са трудни, тъй като инфлацията в другите държави е различна.
Според проучването 41% от работодателите са увеличили бюджета си за заплати заради очаквана инфлация през следващата година, докато 34% са го намалили заради икономическа несигурност.
София и ИТ секторът
Интересна тенденция се наблюдава в сферата на информационните технологии – разликата в заплащането между София и останалата част на страната вече е едва 5%, което показва известно изравняване на възможностите.
Основният стимул – личните постижения
За 94% от работодателите водещият мотив за увеличаване на заплатата остава индивидуалното представяне на служителя. На второ място е успехът и финансовите резултати на самата компания.
Очаквания за нови регулации
Според Юлзари все още е трудно да се предвиди как ще се отрази въвеждането на Европейската директива за прозрачност на заплатите, тъй като предстои нейното транспониране в българското законодателство до юни 2026 г.
„Едно е сигурно – жените и мъжете трябва да получават еднакво възнаграждение, когато трудът и резултатите им са равностойни. Това е принцип, върху който работодателите могат да започнат да работят още отсега“, подчертава тя.
Редактор: Ясен Чаушев
